Auf zu neuen Ufern

Für größere Organisationen kann es sinnvoll sein, Veränderungs- oder Entwicklungsprozesse in Großgruppen-Formaten zu starten. So sitzen von Beginn an alle Beteiligten „im selben Boot“ – mit dem Ziel, Wissen zu teilen, Perspektiven zu verbinden und gemeinsam die besten Routen zu neuen Ufern zu entwerfen.

In dieser inspirierenden Werkstatt-Atmosphäre werden die Kernthemen des Veränderungsprozesses sichtbar – getragen von der Erfahrung, den Ideen und dem Engagement aller Anwesenden. Die Reise geht anschließend in kleineren Arbeits-, Projekt- oder Steuergruppen weiter, um Strategien zu verfeinern, Lösungen zu erproben und schließlich den „besten Hafenplatz“ für die Organisation zu erreichen.

Durch die Formaten mit denen ich arbeite, nutzen das ich das Prinzip des Dialogs und der Selbstorganisation, um komplexe Themen und Fragestellungen mit breiter Beteiligung aller zu bearbeiten…

Denn…

„Wenn du ein Schiff bauen willst, beginne nicht damit, Holz zusammenzusuchen, Bretter zu schneiden und die Arbeit zu verteilen, sondern erwecke in den Herzen der Menschen die Sehnsucht nach dem grossen und schönen Meer.“ (Saint-Exupéry)